• 工伤的相关联原因（二）
  底限的起因需求，实则源于工伤保险自身的特殊构造，尤其相对于民事赔偿而言。在民事赔偿领域，当我们面对混合原因或混合过错时，往往会选择以某一比例...
  2021.09.17
• 工伤的相关联原因
  在起因分析中，受害人发病的原因除工作紧张外，还可能涉及属性复杂的基础性疾病、生活原因，以及其他来自于个人方面或自然属性方面的致病因素等。其中...
  2021.09.17
• 一般劳动条款对48小时条款的矫正性适用
  若病因的工作性足够强大，不管劳动者发病的时间和地点如何，其损害后果皆可被视为迟延伤害而获得补偿。于此，工作过程要素仅被淡化为职业接触的时空，...
  2021.09.16
• 劳动法48小时条款的体系性偏离与政策性蕴意
  无论选择哪一类型的一般条款，其衡平、修正及创设功能，皆需在动态化解释的框架下寻得合理依据。在一般条款的动态化解释中，探索如何凭借工作关联性评...
  2021.09.16
• 兜底式“大一般条款”
  因缺少对工伤立法之价值、原则的直接提炼，该项在面对若干法内不当案型时，无法发挥衡平及矫正机能。比如，面对在工作时间、工作岗位上狂犬病发，并在...
  2021.09.14
• 劳动法一般条款之缓冲
  在比较法上，单纯的工作时间和工作场所多属封闭性描述，仅限于既定的时空范围，延展性极为有限。这会在很大程度上压缩工伤保护的范围，更进一步限制其...
  2021.09.14
• 劳动者职场的言论自由
  2019年英国有一个影响较大的案例。英国谢菲尔德大学认为某学生在2015年发表不当言论，将其开除。高等法院在一审中支持了学校的决定，但上诉法...
  2021.09.13
• 雇主对劳动者社交媒体行为的惩戒措施应符合比例原则
  在司法实践中，判断劳动者言论是否合法，应当综合考虑“四要素”及其之下相应的具体因素作出全面的考量和认定。各国在实践中的做法也体现了这一点。在...
  2021.09.13
• 判断劳动者社交媒体言论行为是否合法的要素（二）
  如果雇员没有客观事由，纯粹或主要是为了损害雇主的利益而发表言论，则其合法性应遭到质疑。在一些国家，雇员发表社交媒体言论的动机也是判断其合法与...
  2021.09.10
• 判断劳动者社交媒体言论行为是否合法的要素
  由于劳动者忠实义务主要通过判例确立，其内容具有较大弹性，劳动者是否损害雇主利益以及损害程度也较难确定，加上因劳动者发表对雇主不利的言论往往导...
  2021.09.10