• 劳动关系具有一定的人身属性，劳动者亦负有忠实义务
  在2019年的另一起涉及知名跨国企业的案件中，法院基于以下主要事实和因素作出裁判：（1）劳动者在公司已就其申诉事项进行调查并作出最终结论的情...
  2021.09.09
• 我国司法实践中劳动者社交媒体行为合法性的判定方法
  目前，我国已有较多涉及劳动者社交媒体言论的案例，法院在实践中考虑多种因素以决定雇主对雇员社交媒体行为的惩戒措施尤其是解雇是否合法。总结这些因...
  2021.09.09
• 劳动者忠实义务对言论自由的限制
  劳动法学界向来比较注重对劳动者权利的研究，对劳动者义务的关注并不多。究其原因，一方面是由于劳动法侧重于保护劳动者的权利，学界对劳动者权利关注...
  2021.09.08
• 劳动者言论自由与雇主权利和利益的冲突
  从劳动法的角度来看，劳动者的言论之所以应当受到限制，在于其可能对雇主的权利和利益造成损害。首先，劳动者的言论可能对雇主的管理权利和管理秩序构...
  2021.09.08
• 规范劳动救济和实施机制
  当劳动基准法既有公法效力又有私法效力时，必然的逻辑结论是其规范救济和实施机制应当既有公法措施又有私法措施。我国现行法遵从了这样的逻辑，除了如...
  2021.09.07
• 劳动中私法效力与公法效力的协调
  很多最终都可能既有公法效力又有私法效力，导致同一规则公私法效力共存的格局，劳动法公私法融合的特性在此得以充分表达。由于公法和私法运行的不同机...
  2021.09.07
• 用人单位指示行为违反禁止规范的效果
  对劳动关系具有标志意义的是用人单位享有组织劳动过程的权力，这种权力落实到个别劳动关系中，就是用人单位指示权。用人单位指示权是用人单位通过形成...
  2021.09.06
• 劳动法中违反报告规则的法律行为效力
  要求行政审批是一种日益多见的国家干预私人行为的措施，在劳动基准法中最重要的审批规则是非标准工时的审批。劳动法第39条规定，不能实行标准工时的...
  2021.09.06
• 劳动者从事特定行业的资格要求
  用人单位从事特定行业的资质主要涉及特种行业准入问题。对一般性特许经营行业而言，劳动合同签订与是否经营特种行业并无必然联系，让劳动合同无效并不...
  2021.09.03
• 建立劳动关系的一般资格要求
  在我国，未达到退休年龄或者未享受养老保险待遇，也是广为流传的劳动者主体资格要求。对此，目前已有各种讨论。从劳动基准法是保护性强行法的角度来看...
  2021.09.03